Licenciée pour un parapluie cassé

 En avril 2012, une employée de l’Office public de l’habitat de l’Ain ramasse un parapluie cassé qu’elle pense abandonné, dans le hall d’entrée de l’immeuble, à Bourg-en-Bresse. Après la plainte d’une autre employée, les caméras de vidéosurveillance permettent d’identifier la « voleuse » involontaire. Elle reconnaît les faits et propose de racheter un parapluie. Rien n’y fait :  elle est licenciée pour faute grave. Après des années de procédure, en juillet dernier, la cour d’appel a confirmé, en cassation, que le licenciement était abusif.

Depuis quatre ans, la salariée licenciée va de période de chômage en emplois précaires. Même si les patrons se plaignent de « ne pas pouvoir licencier », ils ont en réalité toute latitude de le faire. Dans les entreprises, la seule loi qui s’applique, c’est la leur, comme l’illustre cette sinistre affaire.