Le directeur du CHU de Caen se félicite de la baisse du déficit de l’hôpital : 9,2 millions d’euros en 2011, contre 19 en 2010 et plus de 37 millions en 2009. Autant se féliciter des postes supprimés, ce qui signifie des chômeurs en plus, autant se féliciter du personnel surmené, de la course permanente et des soins de plus en plus durs à assurer.

Le pire est qu’il avoue contracter, chaque année, des prêts à court terme très coûteux. Entre fin 2011 et fin 2012, les intérêts coûteraient 1,5 millions d’euros, le sixième de l’endettement. C’est une situation de fous ! Au lieu de payer après coup les dépenses de santé quand elles se présentent, l’Etat fixe le budget à l’avance, trop juste bien sûr, et laisse les hôpitaux négocier de leur côté, à grands frais, des emprunts pour régler leurs fins de mois. Du coup, les banquiers imposent leurs conditions et saignent à blanc le système de santé.

Plysorol Lisieux vient de décider le chômage technique pour la majorité du personnel pour les mois qui viennent, et l’a annoncé jeudi 29 mars. De repreneur en repreneur, l’effectif a continué de fondre, passant de 220 en 2010 à 70 aujourd’hui. Le nouveau patron avait obligation de ne licencier personne jusqu’à l’automne.

Maintenant, sous prétexte que le nouveau matériau qu’il travaille est plus saisonnier, comme s’il n’avait pu le prévoir, il met le gros de l’activité à l’arrêt, ne parlant d’un redémarrage qu’en novembre ou décembre.

Ces manoeuvres sont révoltantes. Toutes les affaires, les comptes en banques, les projets des patrons devraient être publics – et leurs salariés, secrétaires, comptables, autorisés à les révéler. Et les aléas des activités devraient être à la charge du patron et sûrement pas à celle des salariés.

Une manifestation des personnels hospitaliers s’est réunie, vendredi 6 avril, pour dénoncer les bas salaires dans la fonction publique hospitalière, et remettre à la préfecture une pétition largement signée : 1 500 agents du CHU et 530 du CHS (l’hôpital psychiatrique) l’ont signé. Les agents de catégorie C, dont le salaire net débute autour de 1 100 €, attendent des années avant que la paye augmente un peu.

Une nouvelle preuve que, pour toutes les catégories de salariés, les salaires ne font pas le compte. De toute façon, c’est un minimum à 1 700 € qu’il faudrait pour tous, et l’indexation des salaires sur les prix.

Jeudi 29 mars, 150 personnes ont manifesté devant la préfecture de Caen, pour dénoncer les politiques de santé, alors qu’une manifestation avait lieu aussi à l’hôpital de Vire. Usagers et travailleurs dénonçaient notamment les suppressions d’emplois tous azimuts opérées depuis des années. Ainsi, expliquait un organisateur : « de 2004 à nos jours, 13 000 emplois ont été supprimés à la Sécurité Sociale, et la Cour des comptes prévoit d’en supprimer encore 15 000 ».

Une mobilisation légitime ! Pas touche à la santé, l’Etat doit embaucher.

Mercredi 22, la situation s’est accélérée à l’usine d’Honeywell à Condé-sur-Noireau. La direction du groupe Honeywell a annoncé, fin 2011, sa décision de fermer l’usine en 2013, supprimant ainsi les 325 emplois et aussi l’activité des sous-traitants et tout ce qui découle du maintien d’un tel site dans une ville de moins de 5 000 habitants.

Pour l’instant, la direction fait traîner, dans toutes les réunions possibles. Elle ne dit rien non plus pour les travailleurs exposés à l’amiante : le site d’Honeywell a continué d’empoisonner les travailleurs jusqu’à l’arrêt officiel de l’amiante (1997), et des générations de travailleurs et d’habitants de la ville ont payé pour ce fléau.

Le patron avait promis, pour mercredi, des propositions nouvelles et des avancées. Tout ça pour proposer... 1 150 € par année d’ancienneté comme prime de licenciement. Autant dire une misère, alors que le groupe Honeywell est riche à millions (plus de 3 milliards de bénéfices net en 2011 !).

Le personnel, outré, a investi la réunion pour réclamer des réponses de la part des dirigeants qui ont... baissé la tête sans rien dire, pendant des heures, jusqu’à ce qu’ils décident de partir et de... disparaître ! Le jeudi, la direction était aux abonnés absents et le personnel, sans cadre et sans ordre de production, restait réuni devant l’entreprise.

Une attitude révoltante du patron, qui aurait largement de quoi payer les salaires et maintenir les emplois ; sans parler des donneurs d’ordres comme le groupe PSA. Il faut interdire les licenciements !

Les travailleurs sociaux du conseil général et de l’association Acsea (Association calvadosienne de sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence) ont manifesté lundi devant le conseil général, à Caen. Cette association a un service, comptant 90 salariés, dont 50 travailleurs sociaux, et qui intervient auprès de 1 500 enfants dans le département.

Le conseil général a décidé purement et simplement de récupérer ces missions, sans prévoir le personnel nécessaire. En fait, le conseil général déclare ouvertement qu’il veut baisser sa part de financement.

Comme dans de nombreux autres services sociaux, les pouvoirs publics cherchent l’économie à tout prix. Pas d’accord !

Les travailleurs de Renault Trucks ont débrayé, lundi 6, à Blainville-sur-Orne, comme dans les autres sites du pays. C’est la négociation annuelle obligatoire, et ce qu’accorde la direction n’est même pas au niveau de la revalorisation du SMIC. Ça ne fait pas le compte ! Les prix flambent, prix alimentaires, loyers, essence, alors les salaires doivent suivre !

Le personnel de l’usine LU de Granville a débrayé mardi 24 janvier. A l’occasion des négociations salariales annuelles, il fallait dire bien fort que cela ne suffit plus ! Le groupe Kraft-food est un groupe richissime de l’agroalimentaire, propriétaire de nombreuses marques comme LU. Alors il a les moyens de payer des salaires à la hauteur !

Les salariés de la Miséricorde, clinique du centre-ville de Caen, ont débrayé, mercredi 25 janvier, pour protester contre les rythmes de travail excessifs ; ils croulent sous la charge de travail, notamment pour les opérations en partenariat avec le CHU.

Les responsables ne sont peut-être pas au courant, mais il y a des milliers de gens qui cherchent un travail, et qui souhaiteraient précisément devenir agents hospitaliers, infirmiers...

D’après les chiffres « officiels » qui sont bien en-deçà de la réalité, le chômage a augmenté de plus de 1 % en décembre en Basse-Normandie, avec 59 500 demandeurs d’emplois supplémentaires.... Les licenciements et suppressions d’emplois prévues se multiplient, dans de grosses structures (Scheringh-Plough, Honeywell,...), mais aussi dans de plus petites : comme les 5 emplois supprimés ce week-end par la fermeture du magasin « Trois Suisses » à Caen. Les employés s’y étaient dévoués depuis 10 à 30 ans... avec comme récompense les licenciements quand le groupe change de stratégie.

Les patrons sont des destructeurs d’emplois en série, il faut les arrêter !