Brève

Ruptures conventionnelles : un moyen de licencier à bon compte

Les ruptures conventionnelles ne cessent d’augmenter ces dernières années. Après une hausse en Champagne-Ardenne de 11 % en 2014, elles ont atteint un nouveau record en 2015. Dans la Marne il en est de même puisque près de 2900 ruptures ont été signées en 2015. Ce sont particulièrement les petites entreprises dans la restauration, le commerce ou la construction, des secteurs où la précarité est déjà forte, qui utilisent ce moyen de se débarrasser plus facilement de salariés alors même que l’entreprise se porte bien. Ce que reconnait implicitement le directeur départemental de la Direccte (ex inspection du travail) lorsqu’il déclare : « Nous ne savons pas ce qui se passe réellement. Il se peut que des pressions soient exercées dans les entreprises. Avant, le licenciement économique était motivé, alors qu’il n’y a aucune justification à donner pour une rupture conventionnelle. »

Dans la majorité des cas, les salariés dénoncent un climat détestable, du harcèlement qui les contraint à signer pour préserver leur santé. Le ministre Macron, larbin du patronat, veut mettre fin au CDI en affirmant que « le chômage de masse en France, c’est parce que les travailleurs sont trop protégés ». Tout montre que les travailleurs ne sont nullement protégés par la loi. Et si l’on ajoute à cela le projet de plafonnement des indemnités légales qui sert souvent de référence lors de la négociation de ruptures conventionnelles, il apparait évident que le but recherché est de virer les salariés sans qu’il n’en coûte rien aux patrons.

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