Licenciement pour l’exemple

A Renault Douai, 4 300 salariés dont plus de 1 000 intérimaires, produisent 45 véhicules à chaque heure de travail. C’est déjà un rythme épuisant. Mais ce n’est pas assez pour Renault qui veut 60 véhicules/heure dès le mois de mars. Comme Renault n’a pas l’intention d’embaucher massivement, cela veut dire que chacun devra travailler encore plus vite, quitte à se démolir encore plus la santé.

Voilà pourquoi Renault vient de licencier un travailleur qui souffrait de tendinites récurrentes après 6 ans de travail à la chaîne et avait dû s’absenter plusieurs fois pour se soigner. 16 jours d’arrêt en 2015, pour Renault, c’était trop ! Pas question de proposer un poste adapté ni d’aider un travailleur en souffrance… Le profit avant tout !

Mais justement, c’est en suant des profits pour le patron que l’on se blesse et qu’on perd la santé. Alors, le patron ne doit pas avoir le droit de licencier ses victimes. Et même, c’est à lui de payer pour qu’on se soigne !