Collective ou individuelle, une rupture conventionnelle reste un licenciement

Instaurées en 2017 par les ordonnances Macron, les ruptures conventionnelles collectives se multiplient. Elles permettent aux grands patrons - car ce sont les entreprises de plus de 250 salariés qui y ont le plus recours - de se débarrasser de travailleurs « au volontariat » et de façon plus expéditive. Il n'est en effet pas nécessaire d'invoquer la moindre difficulté économique.

Dans une interview au journal Le Monde, un PDG qui a licencié 80 salariés grâce à ce dispositif, déclare « nous avons mené une restructuration en famille, sans expert ni procédure d'information-consultation ». « En famille » ose-t-il dire. Comme si « ses » salariés étaient ses enfants. Le patronat qui utilise à fond les lois faites pour le servir, mérite une sévère correction mais pas familiale, collective.