Racisme à l’embauche : discrimination patronale

Une étude met en évidence le racisme à l’embauche en France. Une personne dont le nom est d’origine maghrébine devra en moyenne envoyer 1,5 fois plus de CV pour obtenir le même nombre de propositions d’embauche qu’un demandeur d’emploi au nom à consonance française.

Il existe bien une loi obligeant les entreprises de plus de 300 salariés à former leur personnel à la non-discrimination à l’embauche... Dans une société basée sur l’oppression et qui charrie tous les préjugés qui vont avec, elles sont aussi efficaces que les lois pour l’égalité salariale femme-homme.