Legrand ou comment les patrons peuvent être voleurs… et menteurs

Le 23 février dernier, les salariés de Legrand ont débrayé pour exiger de vraies augmentations de salaire et rétablir la vérité sur les annonces faites par la direction quelques jours avant, celle-ci se félicitant dans la presse locale d’une augmentation de 1,9 % des salaires et de la perspective de 150 à 300 emplois d’ici 2019.

En réalité, Legrand ne propose que 0,7 % d’augmentation générale, le reste étant composé d’augmentations et de primes individuelles (alors que pour les actionnaires ce sera 4,5 %). Quand aux embauches, bien souvent le passage en CDI d’employés déjà dans l’entreprise, elles sont loin de combler les départs en retraite. En 2016, ce sont ainsi 59 emplois qui ont été supprimés dans la région.

Pourtant ce n’est pas l’argent qui manque : en 9 ans, les dividendes ont augmenté de 180 %. Ce n’est pas non plus le travail qui manque : l’an dernier, l’entreprise a eu recours à 200.000 heures de travail en intérim, soit l’équivalent de 133 temps plein !

Pour les salariés de Legrand comme dans toutes les entreprises, c’est des embauches, une augmentation conséquente des salaires avec aucun en dessous de1800 euros nets qu’il faudrait !