Jeudi 10 mars, devant le lycée professionnel Marcel Pagnol de Limoges, des enseignants et parents d’élèves ont manifesté contre la décision du rectorat de passer l’effectif des classes de 24 à 32 élèves. Sur leurs pancartes on pouvait lire : « Inflation record à Pagnol : + 33 % d’élus par classe ».

Tant pis si les salles sont trop petites, le matériel informatique pas suffisant. Tant pis pour les apprentissages des élèves, pour ceux qui auraient besoin de plus de temps et d’attention de la part des enseignants. Pour le rectorat, ce n’est pas un problème.

Sûr que pour le gouvernement et le ministre Blanquer, il faut avant tout réduire les postes, faire des économies « quoi qu’il en coûte » pour les jeunes, en particulier ceux des milieux populaires.

En janvier et début février 260 lits d’hôpitaux ont été fermé dans le Limousin : 186 en Haute Vienne, 55 en Corrèze et 30 à Guéret. Combien de soins en médecine ou en chirurgie ont dû être repoussés ?

Bien-sûr des personnels ont contracté le COVID, environ 800 au CHU de Limoges, mais il y a eu aussi beaucoup de patients COVID hospitalisés.

A l’hôpital de Brive le stade 2 du plan blanc a dû être réactivé et la protection civile est venue aider avec deux tentes à l’entrée de l’hôpital pour orienter les patients après un test antigénique et une première consultation.

Si la situation est devenue intenable à ce point c’est parce que, depuis plus de 30 ans, les hôpitaux ont été dépouillés, les départs des agents non remplacés, les formations de plus en plus au compte goutte et plus de 100 000 lits fermés... et en plus le gouvernement a continué cette politique en plaine épidémie COVID et fermé 5 700 lits rien qu’en 2020.

Comme le disent beaucoup d’hospitaliers il n’y a plus rien à ronger, il ne reste plus que l’os à l’hôpital.
Ce n’est pas une surprise, les personnels ont fait grève depuis plusieurs années, dénoncé la situation toutes catégories confondues y compris les médecins.

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A l'hôpital de Brive, La situation est telle que des personnels de la clinique des Cèdres et de l’hôpital de Tulle viennent aider quand, eux aussi, ne sont pas « au taquet ». Il manque plus de 40 aides soignantes et plus de 50 infirmières. Trouver du personnel pour la nuit est parfois compliqué y compris d’après la direction. L’épidémie aurait paraît-il fait bondir l’absentéisme de 50 %.

L’hôpital de Brive accueille 90 % des patients COVID de la Corrèze, parce qu’il est le seul à avoir un service de réanimation dans le département, ce qui est particulièrement scandaleux ! Et bien sûr, l'hôpital doit aussi prendre en charge les épidémies de grippe et de bronchiolite

Comme à chaque vague quand il faut ouvrir des lits COVID, on réquisitionne du personnel d’autres services pour ces patients. La solution : la déprogrammation jusqu’à 20 % de certaines interventions chirurgicales !

Dans cet hôpital comme dans tous les hôpitaux, oui, on manque de lits, de personnel, les salaires sont trop bas, et cela depuis bien avant le COVID, et ce ne sont pas les remerciements lénifiants du directeur des soins qui va faire disparaître l'épuisement du personnel !
Il faut remettre à l’ordre du jour le slogan « ni nonnes, ni connes »

Après une longue journée dans son service et avant d'aller faire sa garde aux urgences, la nuit du réveillon, un médecin de l'hôpital interviewé sur FR3, a déclaré "Quand on manque de places, on entasse aux urgences, c'est pas terrible" "Mais ça a toujours été le cas, pas besoin du Covid, le Covid a juste aggravé les choses", a rajouté le collègue.

Cela fait des décennies que nos moyens sont dramatiquement insuffisants dans tous les services Et qu'a fait le gouvernement depuis deux ans de pandémie, il a continué à supprimer des lits : 5700 en 2020 et on se doute que le bilan ne sera pas meilleur pour 2021 !

Mercredi 15 décembre 2021, ils ont manifesté à Tulle et à Brive pour dénoncer leurs conditions de travail. Comme dans tous les hôpitaux il y a un manque criant de personnel, des intérimaires sont recrutés à la semaine, mais ce n’est pas la solution.

Une infirmière explique « on ne voit pas le bout du tunnel, on manque de psychologues, d’orthophonistes, de médecin ». Une autre « même un renouvellement d’ordonnance devient un problème ». Les prises en charge sont impossible à assurer correctement. Pour tout le département il y a 60 agents pour 1 200 patients dont 650 nouveaux chaque année.

Embaucher du personnel est urgent et vital dans tous les services de santé.