Notre travail a rapporté 16,8 milliards de profits à Stellantis. Divisé par les 264 000 salariés que nous sommes, cela représente 5 300 euros par salarié et par mois ! 

Les intérimaires et les sous-traitants, eux, touchent zéro euro sur la prime. C’est révoltant. Pourtant eux aussi ont fait les profits de Stellantis. On travaille ensemble, tout le monde doit toucher.

D'un autre côté, les actionnaires empochent 5,7 milliards entre les dividendes et les rachats d’action : ils se goinfrent sur notre travail.

Vraiment, à réclamer 400 euros par mois, on va finir par se convaincre qu’on est des petits joueurs.

Ceux d'entre nous qui pensaient être sur le point de quitter l'usine 3 ans avant la retraite sont coincés : les congés sénior sont gelés.

Avec le projet de report de 2 ans de l’âge de départ en retraite, et celui de fermer les ateliers en 2025, on devrait encore, à 60 ans, continuer à s'épuiser au boulot ou se retrouver à Pôle emploi ?

C’est notre travail qui a fait la fortune du groupe. Stellantis a largement de quoi payer des pré-retraites en prenant sur les bénéfices.

Dans deux ans, il ne restera plus à Borny que la JV et une seule équipe à la ML. Deux ateliers à deux bouts opposés de l’usine. C’est la fin annoncée du site mais surtout de nos emplois.

Stellantis a fait 8 milliards € de bénéfices les 6 premiers mois de 2022. Si transition écologique il y a, les profits accumulés doivent servir à maintenir les salaires et un avenir pour tous, CDI, intérimaires et sous-traitants.

Ces milliards, c’est nous tous qui les avons produits.

Depuis plusieurs semaines il y a des dispositifs médicaux nécessaires à la chirurgie qui manquent. C’est vrai à l’hôpital comme dans l’industrie.

Ces ruptures d’approvisionnement obligent les équipes à y parer par le système D, ou à utiliser les techniques passées.

Et on veut nous faire croire que le capitalisme ça fonctionne !

En 4 ans, les effectifs inscrits pour voter aux élections professionnelles a encore diminué : 649 salariés en moins.

Autant d’emplois que les jeunes n’auront pas. Et tous les collèges sont touchés, y compris les cadres et les agents de maitrise.

Travailleurs de tous collèges, unissons-nous !

A la Fonderie la direction prépare du chômage partiel : deux semaines en janvier, deux semaines en février et une semaine en mars ! Elle va faire une demande d’APLD (Activité Partielle de Longue Durée) auprès de l’Etat pour qu’il finance le chômage à hauteur de 84 %.

Pour maximiser les profits dans cette période d’inflation, elle a décidé de réduire drastiquement les coûts d’énergie et les dépenses en personnel.

Et ce sont les salariés qui vont faire les frais de ces calculs en perdant une part importante de leur salaire. Pas d’accord ! On a besoin de nos salaires, ils sont pas une variable d’ajustement !

Stellantis a annoncé une très forte progression de ses revenus au troisième trimestre : ceux-ci ont atteint 42,1 milliards d'euros, soit une hausse de 29 % sur trois mois par rapport à la même période l'an dernier.

Bien plus que ce qui était prévu !

C’est pour ça qu’il va falloir que le patron nous aug- mente, lui aussi, bien plus qu’il n’avait prévu.

Pour le troisième trimestre, Saint-Gobain vient d’annoncer un chiffre d’affaires en forte hausse, passant de 10,80 milliards à 12,92 milliards (+ 20 %).

Le groupe n’est pas affecté par la hausse des prix des matières premières et de l’énergie, car sa situation de monopole lui permet de répercuter les hausses sur ses prix de vente... au détriment des consommateurs.

La direction prévoit une nouvelle progression du résultat d'exploitation en 2022 par rapport à 2021 (il était alors de 4,5 milliards).

Pendant que la population se bat pour survivre, un grand groupe comme Saint-Gobain affiche des résultats insolents.

Sur France 2 lundi soir au JT de 20h, le journaliste expliquait tranquillement que Stellantis était le patron le plus généreux en hausse de salaire ! Selon lui nous aurions eu 6,8% cette année ! Ben voyons.

C’est de la même eau que ce qui était répété en boucle lors de l’annonce d’une prime de 1 400 €, alors que cela incluait des jours de RTT. Nous donner ce qui nous appartient, trop fort !

Ces discours ne prouvent qu’une chose : ils ont besoin de faire un contrefeu au mécontentement qui s’exprime dans bien des entreprises.

Pour rouvrir la centrale Émile Huchet de Carling, la direction a promis à tous les salariés une prime MENSUELLE de 4 500 €. La centrale appartient à GazelEnergie, qui fait partie du groupe EPH du milliardaire Daniel Křetínský, groupe qui a fait en 2020 1,66 milliards € de profit.

4 500 €, c’est le bénéfice par salarié qu’a réalisé Stellantis, tous les mois, au premier semestre.

Alors, augmenter les salaires de 400 €, un salaire minimum de 2 000 € nets, et une prime Gilets jaune de 6 000 €, c’est bien le minimum dans un groupe qui a fait 8 milliards de profits en six mois.