Des compagnons d’Emmaüs, à Saint-André, près de Lille, sont en grève depuis le mardi 4 juillet. La principale revendication des grévistes est la régularisation de tous, car ce sont des travailleurs « sans-papiers ». La direction leur avait promis qu’après 3 ans de travail, ils seraient régularisés. Certains sont là depuis déjà 5 ans, et la direction leur a fait comprendre qu’elle ne ferait rien pour leur régularisation.

Ils sont aussi aussi en grève contre l’ensemble des conditions de travail. En « échange du gîte et du couvert », ils travaillent cinq jours par semaine, pour moins de 200€ par mois. En cas de maladie ou de blessure, la direction fait pression pour qu’ils ne prennent pas d’arrêt. Les congés se limitent à deux semaines par an. À tout cela s’ajoutent les réflexions racistes et le mépris de la direction envers ces travailleurs d’origine africaine. Alors comme le dit un gréviste : « là, on a atteint notre point de fusion ».

Ces travailleurs sont déterminés à se battre pour leurs droits et leur dignité. Ils ont mille fois raison.

Le 28 juin 2023, des milliers de manifestants et manifestantes issues du monde médico-social (salariés comme employeurs), ainsi que des familles, ont défilé dans les rues de plusieurs grandes villes afin de faire entendre leurs revendications. Comme à Lille où plusieurs associations venues de toute la région (notamment l'APEI de Saint-Omer, Dunkerque ou Calais ; association accompagnant des personnes en situation de handicap) se sont retrouvées devant le siège de l'ARS, avant de défiler dans les rues.

Parmi les revendications : le manque de moyens mais aussi la nécessité de reconnaître tous ces métiers de l'Humain, oubliés (ou "exclus") des différentes réformes post-crise sanitaire et qui ont visé le personnel soignant.

En effet, malgré toutes les promesses politiques émises au moment de la crise sanitaire, beaucoup de travailleurs et travailleuses n'ont pas pu bénéficier de certains "coups de pouce" de l'État (notamment primes Ségur et Laforcade). Aujourd'hui, ces métiers sont en crise, le manque de moyens attribués entraine un grand nombre de démissions et de reconversions professionnelles... Ce qui accentue encore le manque de personnels !

Les premières victimes de ces restrictions sont les personnes accompagnées et leurs familles. Sans l'octroi de revalorisations salariales significatives, nul doute que le problème continuera d'empirer...

Samedi 24 juin, une centaine de locataires de Villeneuve d’Ascq mais aussi de Lille se sont rassemblés devant la mairie de Villeneuve d’Ascq pour dénoncer leur bailleur LMH (Lille-Métropole-Habitat ) et protester contre des régularisations de charges exorbitantes qu’ils ont reçues pour 2022 : jusqu’à 1000€, sans explication. La facture est salée alors qu’il n’est pas rare que le chauffage ne marche pas, que l’eau soit coupée, que l’ascenseur ne fonctionne pas… problèmes dénoncés depuis des années par beaucoup de locataires mais jamais résolus par LMH. Et en plus, alors que tous font attention à l’eau ou à l’électricité car tout est trop cher à longueur d’années.

LMH propose un échéancier pour payer ou de demander l’aide du Fond Social Logement. Mais ces régularisations sont scandaleuses, pas question qu’ils se laissent faire ! pas question d’en rester là ! D’autres manifestations seront organisées : pour demander des comptes à la MEL (Métropole Européenne de Lille avec laquelle LMH est lié), dès vendredi 30 juin, par exemple.

Lundi 19/06 de petits groupes d’ouvrières et ouvriers ont commencé des débrayages dans l’équipe du matin, mettant, à 40 grévistes, l’atelier d’assemblage à l’arrêt durant 1h30.

Ce qui a fait déborder le vase, c’est l’annonce d’une prime de participation minable de 391 € brut… si on n’a pas été malade dans l’année. Alors que le groupe Toyota vient de déclarer 16,5 milliards d’euros de bénéfice !

Quasiment chaque année, Toyota arrange les comptes pour que l’usine soit en déficit, ce qui lui permet d’échapper aux impôts et au versement d’une prime de participation. Cette année, alors que la production est au plus haut,Toyota a osé ne déclarer que 49 millions d’euros !

Alors, à l’annonce de cette prime, un petit groupe de l’Assemblage a débrayé, s’est organisé en cortège pour passer dans les ateliers, et s’adresser à l’équipe d’après-midi pour tenter de les convaincre de les rejoindre. Lundi après-midi, de petits groupes d’ouvriers ont aussi débrayé, ainsi que mardi matin.

Ils montrent la voie à suivre.

L’usine de Pescanova de Boulogne sur Mer cuisine et conditionne les crevettes pour la grande distribution. La cinquantaine de travailleurs y est payée au SMIC.

Lors des NAO, Négociations Annuelles Obligatoires, la direction a misérablement proposé 1 % d’augmentation de salaire. La colère s’est exprimée largement parmi les travailleurs, elle s’est organisée avec des militants de la CGT.

D’abord des débrayages avec des rassemblements chaque jour à partir du mardi 6 juin, puis une grève complète de tous les travailleurs avec présence devant l’usine à partir du mercredi 14 juin.

La directrice des « Relations Humaines » a dû prendre un avion pour venir de la Côte d’Azur. Après des jours, où elle expliquait qu’elle ne céderait pas, elle a reculé : 6 % d’augmentation de salaire et les jours de grève et les débrayages payés.

La force des travailleurs, c’est la grève !