Même à l’école maternelle, les méthodes ont très largement évolué et tendent à ne pas infantiliser nos bambins.

Mais chez nous, c’est l’inverse. L’infantilisation est à l’ordre du jour et c’est tout juste si l’on ne nous distribue pas des hochets et des sucettes.

Merci !

Plus l’on s’approche de la finalisation de l’accord télétravail, plus la direction en recadre les contours : pas plus de deux jours consécutifs, des horaires préétablis...

Bref tout est passé au crible pour nous maintenir dans un cadre de plus en plus exigu !

Alors pour garder un peu de marge mieux vaut que ce soit nous qui la recadrions.

Quand on est gardien, on doit souvent courir du parking visiteurs à l’accueil, puis aux accès fournisseurs...

Alors au moindre bug de la barrière, c’est des tâches supplémentaires qui se rajoutent.

Le don d’ubiquité, être partout à la fois, ça existe peut-être dans les contes de fées mais pas dans la réalité.

Quand on est sous-traitant que doit-on faire quand tous les parkings –Engelvin, P4, P5- sont pleins dès le matin ?

Rentrer chez soi ?

Se débrouiller comme on peut ?

Et comment s’en sortir lorsqu’on est obligé d’attendre dans sa voiture que la barrière s’ouvre en fin de journée ?

De ce casse-tête, on en a ras-le-bol.

Son terrain de chasse c'est le téléphone... des autres.

Lui-même est souvent au téléphone, mais nous comprenons que c’est professionnel quand nous saisissons au passage des termes techniques : pénalty, stade, apéritif...

Cela nous prouve au moins qu’il ne parle que de sa passion : le travail.

Cet été certains bus ne passent pas et pour les passagers il faut attendre le suivant.

Mais le suivant déjà bondé est encore ralenti parce qu'il doit prendre les nouveaux passagers qui attendent aux arrêts. Et plus il y a du monde aux arrêts, plus la montée des passagers est longue, plus le bus prend du retard.

Problème mécanique, embouteillages ?

Non, pas du tout, c'est le manque de chauffeurs. En effet entre les vacances, les cas contacts, les malades du COVID, les embauches habituelles ne suffisent plus.

Et pourtant ce ne sont pas les candidats à l'embauche qui manquent, au contraire !

La direction nous a répété sur tous les tons qu'elle cherchait à embaucher mais qu'elle ne trouve pas.

Mais alors pourquoi y a-t-il encore des collègues infirmiers, aides-soignants, brancardiers qui souhaiteraient être embauchés et qui sont toujours en CDD ou pire qui voient leurs CDD arrêtés ?

Dans la fanfare des pipeaux, c'est sûr que la direction, elle, est titulaire.

Dans beaucoup de secteurs, les collègues qui ne sont pas en congés ne tiennent plus et tombent malades.

Il manque des agents partout, des services ferment des lits, ou bien nous sommes contraints de travailler dans des conditions extrêmement pénibles.

Et bien sûr aucune embauche en vue. Et quand il n’y aura plus personne dans les unités, c’est la direction qui viendra faire les soins ?

Les délais pour recevoir la première injection du vaccin anti-Covid explosent. Il faut parfois attendre trois semaines ou plus d’un mois pour trouver un créneau, alors que des centres de vaccination ferment leurs portes cet été.

Macron et le gouvernement accusent les soignants et une partie de la population d’être responsables de la flambée du virus.

C’est un bluff intégral puisqu’ils n’ont rien préparé face à la remontée probable des demandes de vaccination.

S’il existe des irresponsables, ce sont eux !

Quand nous sommes au téléphone, il n’y a pas que la réponse faite au client.

Très souvent nous sommes obligés de finaliser le dossier, d’envoyer un document en plus, et de faire des recherches.

Petit à petit ces doléances finissent par faire un gros tas qui s’ajoute au tas que nous avons à traiter. Alors que faire, jouer Samantha, la sorcière et remuer le nez pour que tout disparaisse ?