Les entreprises y mettent les salariés en concurrence, les missions se succèdent et les collègues disparaissent parfois du jour au lendemain, licenciés ou poussés vers la sortie. Pourtant, les mêmes problèmes se retrouvent partout.

L’idée d’organiser une réunion interentreprises pour préparer la journée du 5 novembre a germé. Les discussions ont confirmé que les problèmes étaient largement partagés : chez Célios, CGI, Néosoft, à La Banque Postale et chez Legrand, les augmentations sont ridicules, quand elles ne sont pas inexistantes. Sous prétexte d’intelligence artificielle, des collègues sont poussés vers le chômage, tandis que bien peu retrouvent de nouvelles missions.

Le jeudi 5 novembre, une banderole dans la manifestation, puis un point fixe sous les fenêtres de l’entreprise Célios, ont permis de réunir une vingtaine de salariés, de multiplier les discussions et de nouer de nouveaux contacts. Au- delà du nombre, le plaisir de se retrouver et de constater qu’on n’est pas seuls a compté.

Dans les réunions de l’après-midi, les salariés de Néosoft, même minoritaires, ont décidé de « marquer le coup » en prolongeant la grève le lendemain 6 novembre et de profiter de cette journée pour s’organiser, discuter avec les collègues et mettre en avant leurs revendications.

Le soir, une nouvelle réunion interentreprises a rassemblé Célios, Néosoft et de nouveaux contacts rencontrés dans la manifestation. Les discussions dépassent les revendications propres à chaque entreprise et on parle de la manière de changer les choses.

Ce regroupement ne fait que commencer. Mais en se rencontrant et en s’organisant au-delà des frontières de leurs entreprises, ces salariés commencent à faire vivre une idée simple : face aux patrons, les intérêts des travailleurs sont communs et c’est collectivement qu’ils pourront se défendre.