Vous venez d’entendre quelques exemples qui illustrent comment se construisent les
fortunes colossales de ces grandes familles bourgeoises de ce pays.
Que ce soit à la Snecma avec les salaires qui n’augmentent pas, la surexploitation
des travailleurs détachés aux chantiers de Saint-Nazaire, les rythmes de travail des
ouvriers en Guadeloupe ou bien la financiarisation de tout le secteur de la santé publique,
tous ces exemples témoignent de la guerre sociale que mène le patronat contre les travailleurs.
Ils montrent quelles contreparties sont payées par les travailleurs pour enrichir les nantis
de ce pays.
S’il existe une entreprise emblématique de cette guerre sociale, c’est bien le groupe
PSA dans lequel je travaille. Avec mes camarades de l’usine PSA à Aulnay,
nous avons vécu ce que des dizaines, des centaines de milliers de travailleurs vivent
à travers le pays : la fermeture brutale de leur usine.
Lorsque ses intérêts l’ont exigé, la famille Peugeot n'a pas hésité à prendre
la décision extrême de démolir une de ses usines, celle d'Aulnay, quitte à mettre sur
le carreau des milliers de travailleurs avec leurs familles.
Ils avaient pourtant organisé leur vie autour de cette usine, comptant sur ce travail sur
ce salaire pour tenter de faire vivre leur famille, certains prenant un crédit pour
réaliser ce modeste projet d’acheter un logement.
En quelques mois, la décision prise dans le secret du conseil d’administration de
PSA a bouleversé toutes leurs vies.
La direction a justifié cette démolition par un mensonge. Le groupe était soi-disant
au bord de la faillite. Si Aulnay ne fermait pas, c'était toutes les usines du groupe
qui risquaient de fermer. Ce mensonge patronal bien rodé a été relayé
dans l’opinion par Montebourg, ministre du redressement industriel, par Hollande et
par toute la presse. Ce risque de faillite était bien un mensonge
car à peine trois ans plus tard, non seulement le groupe explose les bénéfices qui se compte
en milliards mais la direction vient d’annoncer en grande pompe, le rachat d'Opel, la branche
européenne de l'Américain General Motor, 10 usines en Europe, 38 000 travailleurs qui
produisent un million de véhicules par an.
Alors oui, c'est d'abord avec la peau des travailleurs d'Aulnay que la famille Peugeot
vient de s'offrir Opel mais c’est aussi avec la peau de tous les salariés de PSA,
des 17 000 emplois supprimés en trois ans, des salaires bloqués et des primes supprimées
ou diminuées. En s’achetant Opel, la famille Peugeot ne
va créer aucune richesse, elle ne va pas construire une seule usine, créer un seul
emploi. Au contraire, elle va en détruire. La réalité est qu’en s’achetant Opel,
Peugeot s'achète le droit d’exploiter 38 000 nouveaux travailleurs dans le seul but
d’augmenter ses profits et de s’enrichir un peu plus. C’est ça qu’ils appellent
investir. Pour faire cette politique, la famille Peugeot
n’a qu’à demander à son homme de main du moment, Carlos Tavares, le PDG du groupe
pour appliquer ce qu'il a déjà fait dans les usines PSA : rentabiliser en supprimant
des emplois et là encore, s’il le faut jusqu'à licencier voir fermer des usines
pour surcharger de travail celles qui restent. Il utilisera le piège de la division avec
la mise en concurrence des travailleurs en France contre ceux d'Allemagne, d'Espagne,
de Pologne ou d'Angleterre. Mais il n’est pas joué d’avance que cette
politique réussira. Car dans ce rachat, il y a une chose de positif.
C’est que les 55 000 travailleurs de PSA ne sont plus seuls face à la famille Peugeot.
Ils viennent d’avoir le renfort des 38 000 travailleurs d’Opel.
Les travailleurs de PSA et d’Opel ont désormais le même patron, le même actionnaire, le
même ennemi. La seule perspective qui vaille le coup d’être
défendue face aux attaques de la direction de PSA passera par la conscience que par-delà
les frontières, les travailleurs ont les mêmes intérêts à défendre et qu’ils
ne pourront les défendre que collectivement par leurs mobilisations.
Alors, quand on entend les spécialistes en économie s’émerveiller devant le fantastique
redressement de PSA sous la main de Carlos Tavares, c’est ridicule et surtout ils ne
disent jamais à qui cela profite. Aux travailleurs de PSA ? Sûrement pas ! je l’ai dit, en
quelques années, nous sommes 17 000 de moins pour sortir une production en augmentation
tout en étant moins payés ! Par contre, les actionnaires et les principaux
dirigeants du groupe eux, non seulement n’ont jamais connu le chômage ou la moindre baisse
de revenu mais ils n’ont pas arrêté de se gaver. La seule différence, est qu’aujourd’hui
ils ne peuvent plus le cacher. Voilà la vérité, celle que nous avons toujours
affirmée : le groupe PSA n’a jamais été menacé de faillite ! Il a simplement mené
sa propagande pour justifier la fermeture d’Aulnay, qui avait été décidée des
années auparavant. C’était un plan cynique destiné à tailler à la hache dans la masse
salariale. Parler de redressement spectaculaire est une
escroquerie. Qui peut croire à cette fable qu’une multinationale comme PSA a pu passer
en quelques dizaines de mois de la quasi faillite à des bénéfices se comptant en milliards
? C’est ce genre d’escroquerie, de mensonge
qui montrent la nécessité vitale pour les travailleurs, comme Nathalie le défend dans
cette élection, de contrôler eux-mêmes les comptes des entreprises, de rendre publics
tous les chiffres, toute la comptabilité, et pas seulement ceux, trafiqués que les
directions publient ! Car les travailleurs ne doivent jamais croire
les patrons, ils mentent comme ils respirent !
Face à cette décision injustifiée de fermer l’usine d’Aulnay, plusieurs centaines
de travailleurs déterminés à ne pas se laisser faire sont entrés en lutte durant
près de 18 mois pour finir par se mettre en grève totale pendant 4 mois, paralysant
totalement la production. Quatre mois pendant lesquels, ces travailleurs
ont démontré à seulement quelques centaines la force qu’ils peuvent représenter quand
ils sont conscients de leurs intérêts, qu’ils s’organisent et qu’ils se battent avec
détermination. Oui, camarades, ce n’est pas par la négociation
autour d’un tapis vert, ce n’est pas en remettant leur sort entre les mains des dirigeants
syndicaux, ce n’est pas en faisant confiance à quelque gouvernement que ce soit, que les
travailleurs peuvent changer les choses ! C’est uniquement en utilisant leurs armes
de classe : la grève, les occupations d’entreprises, les manifestations de rue !
Pour une minorité des travailleurs de PSA Aulnay, nous avons pu retrouver un travail.
Pour beaucoup encore moins bien payé, pour d’autres, comme moi-même, en choisissant
le reclassement interne au groupe PSA. Ce qui implique des temps de transports parfois
multipliés par 3 ou 5 ou carrément une migration dans une autre région, en Alsace ou en Normandie.
Mais pour la majorité des travailleurs, cela a été le pôle emploi, les Assedic, le RSA
et la chute dans la pauvreté. La guerre sociale, concrètement ça veut
dire ça. Alors quand les politiciens qui se présentent
dans cette élection tentent de la nier, parlent de « la démocratie dans l’entreprise », du
« dialogue social nécessaire dans les entreprises », nous savons, nous, que dans une société
d’exploitation où vous avez en face de vous un patronat qui n’a comme objectif
que de tirer le maximum de votre travail pour ensuite vous faire la peau, il n’y a pas
de dialogue social, il ne peut pas y avoir de dialogue social !
Il n’y a pas de démocratie dans les entreprises : c’est la dictature des patrons, et elle
durera tant que les travailleurs ne se lèvent pas en masse.
Dans les entreprises, entre le capital et le travail, il n’y a que le rapport de force
qui compte. C’est eux ou c’est nous ! ********
Il y a un point où les patrons nous mènent la guerre systématiquement dans tous les
secteurs, dans toutes les entreprises : c’est sur ce qui nous permet de vivre ou de survivre
chaque mois : les salaires. L’exemple de PSA l’illustre parfaitement
– mais je sais qu’il en va de même dans la plupart des entreprises, il suffit de changer
de nom. Depuis maintenant 5 ans, derrière quelques
augmentations de salaires de 8 ou au mieux 13 € net par mois se cache en réalité
une diminution réelle des salaires de l’ensemble des travailleurs du groupe.
Avec les suppressions ou les rabotages des différentes primes, ce sont plusieurs milliers
d’euros qui ont été perdu. Mais ici comme partout, la direction pleurniche
en disant qu’elle n’a pas d’argent pour augmenter les salaires… Pas d’argent ?
Les 13 euros par mois qu’on vient de toucher représentent pour la direction une dépense
de seulement 25 millions d’euros pour l’ensemble des travailleurs.
C’est-à-dire… à peine plus de 1 % des 2,15 milliards de bénéfices de 2016.
55 000 salariés du groupe doivent se partager 25 millions euros… pendant que les 4 principaux
dirigeants de PSA se sont, eux, partagés comme rémunération en 2015, 12 millions
d’euros... dont Carlos Tavares en tête qui tourne à 5,3 millions par an soit 14
500 € par jour. Et gageons que son salaire va très certainement doubler avec ce record
historique de bénéfices. Et si les principaux directeurs de PSA, qui
ne sont que les larbins de luxe des actionnaires, sont si bien payés, les actionnaires, la
famille Peugeot en tête, vont ramasser plein plus.
Les 140 membres de la famille Peugeot vont recevoir 55 millions € au titre des dividendes
pour l’année 2016. 55 millions pour 140 nantis, 140 parasites
qui ne doivent leur fortune, leur train de vie qu’à être nés avec une cuiller en
argent dans la bouche.
Il est impossible de connaître réellement la fortune personnelle des Peugeot.
On sait juste qu’entre le groupe PSA et ses autres propriétés, elle possède près
de 4 milliards d’euros d’actifs. Mais cela n’inclut pas la fortune personnelle
qui reste secrète : combien de propriétés, de châteaux, de domaines privés pour ces
grands amateurs de chasse ? Combien de collections d’objets d’art ? Combien d’argent planqué
dans les banques suisses et dans les autres paradis fiscaux ? Cela, la loi de la société
bourgeoise interdit de le savoir. Et cela juge cette société.
Oui, la famille Peugeot va toucher ses 55 millions € de dividendes entre autres par
ce que chaque mois elle vole les travailleurs sur leur paye.
Et quand on entend parler les politiciens qui défendent les intérêts du patronat,
qui reprennent le refrain des salaires trop élevés… mais de qui se moquent-ils ?
Eux qui se goinfrent avec l’argent de nos impôts pour payer à leur famille des salaires
de 5 000 € par mois à se tourner les pouces. Ils placent même leurs rejetons comme assistants
parlementaires payer des dizaines de milliers d’euros à ne même pas y être.
Alors que, lorsqu’un enfant d’ouvrier à PSA a la chance – car cela devient un
privilège – de pouvoir se faire un peu d’argent au mois de juillet durant les vacances
scolaires, c’est pour travailler à la chaîne, risquer l’accident de travail et gagner
péniblement 1 100 € dans le mois.
Alors face à tous ces politiciens arrogants, à tous ces bourgeois avec leur coffre-fort
bien remplis qui vivent aux quatre coins du monde, nous leur disons que nous n’acceptons
pas ces bas salaires. Oui, il est parfaitement légitime de réclamer,
pour commencer à vivre correctement, un salaire à 1800 € net par mois, qu’il est légitime
de revendiquer d’augmenter tous les salaires et toutes les pensions de 300 € par mois.
Et comme ils ne seront pas d’accord, car ils ne seront jamais d’accord parce que
ce serait autant de pris sur leurs bénéfices, eh bien nous leur arracherons par la force
c’est-à-dire par la grève, par la lutte !
********* Le patronat dispose de multiples moyens pour
tirer constamment les salaires des ouvriers vers le bas.
Un moyen parmi d’autre est l’emploi des travailleurs intérimaires.
Ces dernières années, à PSA, après avoir supprimé au moins 17 000 CDI dans ses usines,
la direction a bien été obligé de faire appel à pas moins de 7 000 travailleurs intérimaires
pour sortir ses voitures. Car il reste une vérité absolue, incontournable : sans les
ouvriers, il n’y a pas de production de voitures.
Il est courant de voir sur des chaines de production, l’intégralité des postes de
travail tenus par des intérimaires. Ces travailleurs sont pris en otage dans des
contrats qui peuvent s’arrêter du jour au lendemain. Ils ont les postes les plus
durs, des droits aux rabais, ils ne touchent pas les primes d’intéressement et surtout
ils ont les payes les plus basses. Pour un intérimaire, le salaire c’est le
minimum. Officiellement il est à peine supérieur au SMIC, environ 1200 € net par mois. C’est
à dire parfois presque 300 à 400 € de moins qu’un embauché avec un peu d’ancienneté.
Je précise « officiellement 1200 € » car régulièrement les agences d’intérim et
la direction de PSA trouvent le moyen de gratter encore un peu sur ces salaires comme s’ils
n’étaient pas assez bas. Tous les mois, les intérimaires constatent
des vols sur leur paye. Une fois c’est le samedi en heure supplémentaire ensuite c’est
le 13ème mois qui a été oublié ou une partie de la prime de nuit qui n’est pas
payée. Récemment, une trentaine d’intérimaires
ont menacé de faire grève si leur prime de nuit n’était pas payée intégralement.
Immédiatement, l’agence d’intérim a régularisé la paye, prétextant une erreur
informatique. L’erreur informatique, c’est l’excuse
miracle. Sauf que l’erreur est toujours dans le même sens : jamais l’agence d’intérim
ne va payer deux samedis supplémentaires au lieu de un.
Alors il n’est pas étonnant, que dans les entreprises, pour imposer cette condition
d’exploité, d’esclave salarié, les patrons mettent en place des règlements répressifs.
L’objectif est d’étouffer toute contestation. C’est de tenter de faire baisser la tête,
de démoraliser, pour qu’au final on accepte toutes les conditions que le patron voudrait
nous imposer. La devise « Liberté égalité fraternité
» au fronton des mairies c’est déjà pour la galerie. Mais dans les entreprises, là
où se fabrique les bénéfices, là où s’organise l’exploitation, le patron ne prends même
pas la peine de faire semblant. C’est sa loi et rien que sa loi.
Bien sûr aucun journaliste ne s’y intéresse. Pour cela, il faudrait que la presse ait la
volonté de dénoncer les brimades, les sanctions, les licenciements disciplinaires.
Elle le fait, rarement, quand un patron dépasse les bornes que la morale admet et surtout
quand des militants le dénonce, comme cette caissière de Auchan dans le Nord qui a fait
une fausse couche sur son poste de travail et qui a été menacée de licenciement.
Mais dans 99 % du temps cela se passe dans l’indifférence générale.
L’arbitraire patronal, chaque travailleur le vit quotidiennement. C’est une politique
consciente du patronat car un système d’exploitation ne peut être accepté par plaisir, volontairement.
Et là encore, il ne peut y avoir de dialogue social. C’est le rapport de force entre
le patron et ses travailleurs qui fait la loi.
Dans toutes les entreprises, nous connaissons les règlements intérieurs stupides qui imposent
des règles non moins stupides. En réalité, l’entreprise est une zone
de non droit démocratique, c’est le patron qui concentre tous les pouvoirs : c’est
lui qui écrit le règlement intérieur, c’est lui qui accuse le travailleur d’avoir commis
une faute, c’est lui qui juge lors de l’entretien préalable, c’est lui qui décide de la
sanction, c’est lui qui l’a fait appliquer. Mais les travailleurs ne sont pas dupes et
régulièrement ils réagissent collectivement.
A l’usine de PSA à Poissy, comme cela arrive régulièrement dans toutes les entreprises,
récemment, deux travailleurs se sont simplement pris le bec à cause du travail.
Dans l’heure qui a suivie, ils étaient convoqués à la direction pour se voir notifier
une mise à pieds conservatoire à effet immédiat pendant 15 jours. C’est-à-dire que pour
une petite engueulade, ils ont été renvoyés chez eux sans paye et convoqués 15 jours
après à un entretien préalable au licenciement. Vous voyez que la justice patronale contre
les ouvriers est bien plus expéditive que la justice bourgeoise pour les Fillon et cie.
Mais la direction est tombée sur un os. Quand la nouvelle s’est répandue dans l’atelier,
la totalité des salariés ont été unanimes et ont instantanément débrayé. Même les
intérimaires ont arrêté de travailler. La direction a pris peur et a dû reculer.
Les deux salariés ne sont pas licenciés même si pour le moment, les 15 jours de mise
à pied n’ont pas encore été remboursé.
Dans cette campagne électorale, Nathalie dénonce cette société d’exploitation.
Nous dénonçons ce que vivent quotidiennement tous les travailleurs quelques soient l’entreprise
où ils travaillent, quelques soit la dureté du travail.
Oui, nous, les travailleurs, nous sommes à la base du fonctionnement de toute la société.
Sans nous, il n’y aurait rien qui pourrait se fabriquer, rien qui pourrait se construire,
rien qui pourrait se déplacer, personne ne pourrait se soigner.
C’est pour cette raison que ce qui est bon pour les travailleurs est bon pour toute la
société. L’interdiction des licenciements, l’embauche
massive dans les entreprises pour se répartir le travail entre tous, les augmentations de
salaires, toutes ces exigences ne pourront être imposés que par un rapport de force.
Oui aujourd’hui, le patronat nous fait la guerre sociale et il gagne certaines batailles.
Mais gagner des batailles ne veut pas dire qu’il a gagné la guerre.
Oui il y a des patrons, et des patrons de combat, mais il y a aussi et surtout des millions
de travailleurs qui représentent une force sociale gigantesque.
Notre force en tant que travailleur, en tant qu’exploité réside justement dans notre
nombre et dans notre conscience de la place incontournable que nous occupons dans l’économie.
Alors nous ne savons pas quand les travailleurs, quand la classe ouvrière inversera le cours
des choses, remportera à nouveau des victoires dans la guerre sociale. Mais nous sommes certains
que tôt ou tard, cela arrivera. Oui nous en sommes convaincus car nous gardons
cette confiance inébranlable dans la capacité des travailleurs à se remettre debout, à
relever la tête pour se jeter dans la bataille massivement avec détermination et à remporter
la victoire !