Un succès pour mieux aborder la période d'été

À l'Assistance publique, il n'y a pas de treizième mois. Une prime dite de service en tient à peu près lieu. À l'hôpital Beaujon, beaucoup d'entre nous ont découvert que notre salaire de juin 2012 était nettement inférieur à celui de juin 2011. Le manque à gagner pouvait aller jusqu'à 200 euros en raison de la baisse de la prime.

Mardi 3 juillet, une délégation de 150 à 200 salariés est montée à la direction des ressources humaines exiger que le barème des primes de service de juin 2011 soit rétabli. Et le jeudi 5 juillet, devant le même nombre d'agents toujours aussi mécontents, le directeur a fini par annoncer que les primes de juin 2012 seraient recalculées selon le barème de juin 2011 comme nous le demandions.

Non seulement le semestre s'achève sur un succès, mais nous avons pu mesurer deux choses. Les primes sont des armes de la direction pour faire varier nos salaires dans le plus total arbitraire. Et au-delà, cela nous a rappelé que l'État, dans sa recherche d'économies, prépare d'autres attaques plus brutales encore contre notre niveau de vie et qu'il faudra y réagir sans attendre.