L’État prendra intégralement en charge les indemnités de chômage partiel versées à leurs salariés, et ce jusqu’à la fin du mois d’août.

En temps normal, lorsqu’un salarié est mis au chômage partiel, il perçoit à la place de son salaire une indemnité correspondant à 60 % de sa rémunération brute. Celle-ci est versée par l’employeur, auquel l’État rembourse l’équivalent de 36 % de la rémunération brute. La différence entre les 60 % versés au salarié et les 36 % remboursés par l’État est donc à la charge de l’entreprise.

C’est précisément ce reste à charge que le gouvernement a décidé de supprimer pour les entreprises concernées par le dispositif, qui seront donc remboursées exceptionnellement de la totalité de l’indemnité versée aux salariés, et n’auront donc pas un euro à débourser. La mesure ne concerne pas que des artisans ou des petits patrons, puisqu’une PME peut compter jusqu’à 249 salariés. Le président du Medef Nouvelle-Aquitaine a d’ailleurs salué la décision en ces termes : « Nous avons été entendus ».

Reste que, pour les salariés, l’indemnisation restera limitée à 60 % du brut, soit environ 72 % du salaire net. Un salarié au chômage partiel peut donc perdre près de 28 % de son revenu mensuel, sauf pour les plus bas salaires, un minimum légal étant fixé au niveau du smic net, ou lorsqu’un accord d’entreprise ou de branche plus favorable existe. Pour quelqu’un qui gagne habituellement autour de 2 000 euros net, la perte peut représenter plusieurs centaines d’euros sur un mois complet.

Les incendies ne sont pourtant pas davantage de la responsabilité des salariés que de leurs patrons. Mais entre indemniser les patrons et indemniser les travailleurs, le gouvernement fait son choix !