Qu’on en juge : convocation immédiate sans pouvoir prévenir les collègues, reproches permanents, voire hurlements, feuilles de paie erronées et calculs des compléments d’indemnités maladie toujours en défaveur des salariés, bien sûr. Les caissières doivent compter leur caisse après leur temps de travail. Des bons d’achat de cent-vingt euros, utilisable uniquement dans le magasin, sont distribués lors d’une soirée organisée en fin d’année par la direction aux seuls présents : pour les absents, pas de bons !

Système U a été en 2024 le quatrième distributeur en France en termes de chiffre d’affaires. Ses profits sont le produit de l’exploitation de l’ensemble des travailleurs du groupe, qui sont pour la plupart payés au smic.

L’une des salariés menacées a reçu une lettre de mise à pied immédiate à l’embauche. Lors de l’entretien, la direction lui a reproché de ne pas porter ses chaussures de sécurité, bien que la médecine du travail ait demandé que des chaussures adaptées lui soient fournies, ce que la direction n’a pas fait. Et une deuxième salariée s’est vue menacée de licenciement et mise à pied pour avoir utilisé son téléphone en urgence.

Pour les grévistes, ces sanctions sont motivées par la volonté du patron d’empêcher la création d’un syndicat. Les patrons de cette entreprise ne tolèrent pas que les salariés relèvent la tête et veuillent se défendre. Cela n’enlève rien à la détermination des grévistes, bien au contraire.