Retour vers l’esclavage ?

Pour parer au bonus-malus, le patronat de l’hôtellerie propose un contrat de mobilité à durée indéterminée : un CDI qui n’en est pas un comme le CDI intérimaire. Le salarié se retrouverait soumis à une plate-forme et le patronat paierait une partie des jours de chômage en abondant une caisse de sécurisation.

Pour le salarié ce serait l’insécurité permanente avec en prime, l’impossibilité de choisir au moins en partie sa mission.