Egalité femmes - hommes : augmentez les bas salaires

Sud-Ouest du lundi 16/09 titrait sur l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés de publier leur score d’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Parmi les entreprises de la région citées, en haut du tableau La Poste a un score de 94/100, en bas, Cheops Technology, 64/100.  Bien classés ou pas, les responsables interviewés attribuent principalement leur score  à l’indicateur du nombre de femmes figurant dans les 10 meilleurs salaires.

Comme si la promotion de quelques-unes changeait quoi que ce soit  au salaire de toutes les autres ! La scandaleuse différence entre les paies moyennes des femmes et des hommes,  c’est bonne partie dû à la stagnation de la rémunération des postes les moins bien payés, les plus précaires, en majorité occupés par des femmes.

On sera déjà beaucoup plus près de l’égalité quand la lutte pour la revalorisation des bas salaires, femmes et hommes confondus, aura ramené toutes les paies à un niveau décent !