Des attaques qui ne passent pas

En début d’année, la direction mettait en place le travail en 2 fois 12h, au lieu de 2 fois 10h pour les équipes de week-end.

Elle modifiait en même temps le contrat de travail pour les travailleurs qui étaient en 3 fois 8h, ce qui a pour résultat d’augmenter de 3 jours le temps de travail annuel et aussi de supprimer 2 jours de congés payés.

A cela s’ajoutait une perte de salaire de 240 euros nets par an et beaucoup plus pour les équipes de week-end.

Fin septembre, la direction vient d’annoncer dans l’atelier Avion-neuf ainsi que dans deux autres secteurs que les 1er et 11 novembre seraient obligatoirement travaillés. D’ici la fin de l’année, elle prévoit également de bloquer quatre jours de congé à mettre sur un Compte Épargne Temps Individuel ou à se faire payer en heures supplémentaires, mais seulement en janvier. Et pour ceux qui auront été malades ou auront fait grève dans l’année, pas d’heures supplémentaires payées !

Un sentiment de colère et de dégoût s’est propagé dans les ateliers. Des assemblées générales se sont tenues dans toutes les équipes à l’appel des syndicats CGT, SUD, FO et CFTC. Elles ont regroupé 120 travailleurs qui ont décidé qu’une délégation monterait à la direction pour refuser ces nouvelles attaques. Ce qui a été fait. Ces assemblées ont également voté un appel à débrayer ou à faire grève les 1er et 11 novembre.