à la gueule du client

Une directive européenne mettant un tout petit peu de transparence sur les salaires et l’égalité salariale entre femmes et hommes, a été prise il y a déjà trois ans, mais 18 États de l’UE, dont la France, ne l’ont toujours pas respectée.

Il ne s’agit pourtant que d’afficher une fourchette de salaires permettant aux travailleurs de comparer le leur pour un travail similaire. Mais c’est encore trop pour les patrons qui ont bien plus l’oreille des gouvernements que les directives européennes.

Les luttes ouvrières seront plus efficaces que toutes les règlementations.