Les agents qui avaient été contaminés par le Covid ont perdu 600 euros sur la prime annuelle à cause des six jours de maladie imposés.

Pourtant la loi est claire : « à compter de 2020, les autorisations spéciales d’absence liées au Covid ne sont pas comptabilisées comme des jours d’absence entrainant l’abattement sur la prime de service ». Sauf qu’à Nancy la direction s’est bien gardé de transformer les jours d’arrêts maladie en autorisations spéciales d’absence.

Une escroquerie !

Mardi 7 mars, l’accès à l’usine a été bloqué par des manifestants contre la réforme de Macron sur les retraites, route de Lorient. Une bonne moitié d’entre nous ne sont pas venus travailler et nous étions nombreux à la manifestation. Gouvernement et patrons sèment la colère.

Il y a eu mardi 7 mars 19% de grévistes parmi les cadres de la CPAM.

Un chiffre conséquent qui montre que, parmi eux aussi, le projet du gouvernement de nous faire travailler deux ans de plus ne passe pas.

Sans doute aussi que les conditions de travail actuellement imposées dans les services, comme l’absence d’embauches, ne passent pas !

Dans les Ateliers, la production est dans le "rouge". Pas facile de tenir les objectifs en période de grève !

Et quand les objectifs sont dans le rouge, la direction en est verte...

Il y a deux semaines, pour la plupart d’entre nous, l’usine a été arrêtée quatre jours.

Quatre jours sans voir le patron, sans contrainte horaire, sans pression, c’était trop pour le patron.

Il a tenu à nous emm… en nous faisant revenir le vendredi.

Nous avons appris que la direction d’Orange préparait une nouvelle saignée des effectifs de SCE. Après avoir multiplié par 3 les bénéfices en 2022 et promis aux actionnaires une augmentation du dividende, la direction d’Orange a en effet prévu un plan de suppressions de près de 700 postes à SCE.

Ce plan, dans toute sa brutalité, est la continuité des réductions d’effectifs que nous subissons tous depuis des années. Voilà où mène la course aux profits à laquelle se livrent les grands groupes capitalistes, avec la peau des travailleurs qui sont à l’origine de ces profits.

Pour tenter de diviser les grévistes, la Direction n’est pas à court d’idées : ainsi, après le succès du débrayage du 7 mars sur les retraites, elle a proposé de payer les heures de grève, mais uniquement aux conducteurs de ligne, à condition qu’ils ne refassent pas grève.

Mal lui en a pris : vendredi 17 mars, pour les salaires, ils ont été encore plus nombreux et plus déterminés à se mettre en grève.

La Direction a eu la réponse qu’elle méritait.

Chez les soudeurs, les formeurs, le nombre de collègues déclarés inaptes augmente de plus en plus. Ces inaptitudes devraient donner lieu à des reclassements, mais ce n’est pas le cas pour tous.

Ces inaptitudes au travail entraînent certains de nos collègues vers la case chômage. La direction est d’ailleurs très discrète sur leur nombre.

Pourtant, dans un chantier comme celui de Lorient, il ne devrait pas être trop difficile de reclasser les collègues abîmés par le travail.

Encore faudrait-il que la direction le veuille, ce qui n’est visiblement pas le cas.