Échos des entreprises

Renault Cléon (Seine-Maritime) :  De l’argent ils en ont et nous savons dans quelle poche il est

Echo d'entreprise
28/05/2020

La direction de Renault annonçait encore disposer, fin mars, de 10 milliards d’euros de liquidités. En 10 ans, par le travail de dizaines de milliers de travailleurs, le groupe Renault-Nissan a fait 24 milliards d’euros de bénéfices. 

De telles sommes, qui ne sont rien d'autre que les richesses accumulées grâce à tous les travailleurs, sont bien plus que suffisantes pour maintenir intégralement les emplois et les salaires.

Renault Cléon (Seine-Maritime) :  Il va falloir défendre notre peau

Echo d'entreprise
28/05/2020

La direction du groupe Renault va annoncer son « plan d’économies » vendredi 29 mai. Ce sera un plan de suppressions d’emplois sur l’ensemble du groupe. Nissan, de son côté, a l'intention de supprimer plus de 20 000 emplois.

Tous les travailleurs du groupe Renault-Nissan sont attaqués, qu’ils soient ouvriers, techniciens, cadres, intérimaires ou sous-traitants ; qu’ils soient en France, en Espagne ou au Japon !

C’est sur eux tous que Renault envisage de faire des milliards d’économies !

Renault Trucks - Vénissieux :  Chômage partiel : l’État paie, les patrons profitent !

Echo d'entreprise
28/05/2020

     À l’Usine Moteurs de Renault Trucks, après avoir fait reprendre le travail en présentant des mesures censées assurer la sécurité des travailleurs, la direction s’est empressée de supprimer une des deux séances de nettoyage prévue dans chaque équipe. Il n'y a pas de petit profit et comme par hasard cela lui permet d'augmenter le nombre de moteurs produits dans l’espoir de revenir à une production la plus proche de celle d’avant la crise.

     Dans le même temps, elle annonce que beaucoup de secteurs seront concernés par des journées de chômage technique, y compris dans les secteurs où la production est augmentée. De cette façon, Renault Trucks fait payer par l’État une partie des salaires des travailleurs… Mais s'il y a moins de travail, le patron doit payer lui-même les salaires en entier mème si on ne vient travailler que certains jours.

Hutchinson - Châlette sur Loing (Loiret) :  Répartition du travail entre tous !

Echo d'entreprise
27/05/2020

En ce moment à l’usine, il y a moins de travail dans la plupart des secteurs et ateliers. La direction a choisi de faire travailler par roulement, sauf qu’après le 2 juin, elle dit ne pas savoir si les salaires seront payés à 100 %.

Les travailleurs n’ont pas choisi de travailler une partie du temps, alors les salaires doivent être maintenus intégralement, primes comprises. La seule mesure rationnelle, de bon sens, serait de baisser les cadences et de répartir le travail entre l’ensemble des travailleurs : travailler moins pour travailler tous.

Et que l’on ne vienne pas prétendre qu’il n’y a pas l’argent, surtout de la part d’un groupe comme Total qui a versé en pleine pandémie 1, 8 milliards à ses actionnaires !

 

Hôpital Lariboisière - Paris :  Le bricolage continue

Echo d'entreprise
27/05/2020

Des soignants en province s’étaient proposés sur la « plateforme Covid » pour venir aider à l’AH-HP dans les services Covid, et en particulier en réanimation.

En fait ils ont parfois été affectés dans d’autres services, où il manque du monde. Tant mieux pour ces services, mais cette plateforme est amenée à disparaître.

Il serait temps que des solutions pérennes existent pour combler les manques d’effectif.

Hôpitaux - Île de France :  Tous ensemble

Echo d'entreprise
27/05/2020

Toutes les semaines, à l'hôpital Robert Debré, le personnel toutes catégories manifeste autour de l’hôpital, ce sont les « JedisColère ». Avec slogans, banderoles, et pancartes, où l'on peut lire entre autres : « Du fric pour les services publics », ou « Pas de médailles, augmentation des salaires ». Tout cela dans une ambiance fraternelle et combative…

Mercredi dernier, il y a eu aussi un rassemblement à l’hôpital Tenon et une manifestation devant l’hôpital Casanova à Saint-Denis, revendiquant notamment la titularisation des CDD.

Au GHU psychiatrie parisienne, un appel est lancé pour ce mardi 26, sur tous les sites à la même heure, de 13 h 15 à 13 h 45.

On a su s'organiser ensemble face à l’épidémie du Coronavirus, on peut aussi s'organiser contre le virus des économies qui ont amené le système de santé dans l’état de délabrement que l'on connaît.

Nous avons tous, toutes les raisons de nous mobiliser et de participer.

Axa - Val de Fontenay :  La main sur le frein

Echo d'entreprise
27/05/2020

Les entreprises peuvent désormais verser  400 euros par an aux salariés qui utilisent le vélo, ou le covoiturage, pour venir au travail. Mais il ne s’agit pas d’une mesure obligatoire et une indemnité facultative existait déjà pour le vélo. 
La direction d’AXA avait choisi de ne verser aucun centime aux cyclistes. Ce n’est pas une surprise : mettre la main au porte-monnaie quand ce n’est pas obligatoire, c’est pour la direction beaucoup plus dur qu’une étape de montagne du Tour de France. 

PSA Les Ayvelles, Charleville

Pour l’Ascension, le patronat veut faire monter ses profits

Echo d'entreprise
26/05/2020

À PSA, la direction essaie d'accélérer la reprise. Après une semaine en 2x8, les salariés sont maintenant en 3x8. Et alors qu’ils ne devaient travailler que 3 jours, les chefs ont demandé des volontaires pour revenir jeudi et vendredi de l'Ascension.

Déjà en temps normal, le travail de nuit dans les secteurs non vitaux est une aberration : les risques d’accident sont plus élevés et les travailleurs y laissent leur santé et des années d'espérance de vie. Mais, dans le contexte de lutte contre la propagation du virus, c’est encore plus choquant.

Les patrons voudraient que les travailleurs fassent tourner les machines 24h/24, quels que soient les risques encourus. Pour eux, c’est toujours la même rengaine : « rentabilité, rentabilité ». Il nous faudra leur opposer « notre vie et notre santé avant leurs profits ».

La Poste :  Le virus a bon dos

Echo d'entreprise
26/05/2020

     À Lyon, Saint-Étienne,… l’organisation des journées de travail des facteurs a été réorganisée en profondeur dans le cadre de l’épidémie. Auparavant, chacun avait un « jour glissant » par semaine, c’est-à-dire un second jour de repos en plus du dimanche. Mais avec la réduction du nombre de jours de distribution du courrier, ce jour a disparu.

     Les remplacements sur ces « jours glissants » étaient assurés par des travailleurs, souvent en intérim ou en CDD : leurs contrats sont en train d’être arrêtés. A l’échelle du pays, cela pourrait représenter des milliers de postes. Pour ceux qui restent, le travail sera plus intense, notamment avec l’augmentation du nombre de colis et de recommandés, ainsi que les gestes de protection sanitaire.

     Rien d’étonnant à ce que Philippe Wahl, le PDG de la Poste, fasse partie du « club Montaigne », le mal-nommé club de patrons adeptes du travailler plus et gagner moins… pour les travailleurs !

Mécanyvois, Carignan, Ardennes :  De Carignan à Casablanca, de Tunis à Porto, un même capitalisme à combattre

Echo d'entreprise
25/05/2020

Mécanyvois, entreprise familiale fondée à Carignan, « fleuron français » de l’outillage aéronautique, fournisseur d’Airbus, Bombardier, Dassault ... est devenue un groupe international, d’abord en s’implantant en zone franche, en Tunisie (2009) puis au Maroc (2016). C’est maintenant à Porto qu’elle compte ouvrir une nouvelle filiale.

En 2016, le PDG de l’entreprise se défendait de délocaliser par appât du gain : « On ne délocalise pas, on accompagne notre client ». En janvier 2020, le Président du groupe affirme sans complexe qu’en Tunisie « les choses se passent sans bâtons dans les roues »; il se plaint d’avoir à payer des impôts en France quand « les Roumains ou les Portugais ne savent pas ce qu’est une taxe foncière »; ou encore se lamente de « ne pas trouver de main d’œuvre qualifiée dans les Ardennes ». Pour les patrons, la seule qualification qui vaille est de ne rien coûter ! Cet exemple montre leur réelle motivation, exploiter toujours plus à moindre coût, et le cynisme avec lequel les bourgeois mènent leurs affaires.

Tous les travailleurs, d’ici et d’ailleurs, ont les mêmes exploiteurs. Organisons-nous au-delà des frontières pour les renverser.