Vendredi dernier, au montage, un ouvrier sortait les voitures de chaîne. Il a été coursé et menacé d'un rapport par un gardien sous prétexte qu’il n’aurait pas respecté un panneau de signalisation.

Nous étions la quasi-totalité de son équipe à avoir aussitôt et spontanément arrêté le travail pour faire annuler toute menace de sanction et réclamer le retrait du panneau en question.

Et en utilisant ce langage, nous avons su nous faire entendre

À Saint-Médard, la direction a imposé du chômage partiel à 70 d’entre nous dont les locaux ont été dévastés par l’orage de grêles du 20 juin.
La conséquence est qu’à partir du mois d’août les salaires seront amputés de 30% avec effet rétroactif au 21 juin !
La direction a largement les moyens de payer en prenant sur les dividendes des actionnaires.

À Saint-Médard, mais aussi sur d’autres sites, la rénovation des toitures (dont certaines sont bourrées d’amiante) a été plusieurs fois reportée par la direction.
À chaque fois, les raisons étaient les coûts. En fait, le coût sur nos salaires et notre santé, là elle s’en fout !

Le DRH de Saint-Médard vient d’en sortir une bien bonne.
Pour justifier son refus de maintenir 100% la paie de nos collègues en chômage partiel, ce monsieur parle de justice par rapport à ceux qui travaillent.
Comme si nous étions responsables des intempéries.

Le 16 août, la direction a autorisé les pompiers volontaires à partir sur les lieux d’incendie dans leur temps de travail. Soit un mois après leurs déclenchements !
Un sens de la solidarité qui arrive bien tard, elle qui prétend lutter pour la préservation de l’environnement.

Tout le monde se souvient qu'en juillet en pleine vague d’incendie, les pompiers volontaires partaient lutter contre le feu après leur journée de travail.
La direction d’ArianeGroup ne se sentait pas alors concerné par cette catastrophe.

Dans la nuit du 8 au 9 mars 2012, un jeune cheminot de 22 ans et cinq mois d'ancienneté à la SNCF était tué sur un chantier de renouvellement d’appareil à Toury. Initialement prévu pour cinq semaines de jour, et suite aux pressions à la productivité de la SNCF et de l’entreprise sous-traitante, ce chantier a été effectué sur deux semaines de nuit sans interruption de la circulation sur la voie contiguë ! Les conditions d’organisation du chantier, très bruyant, le manque d’effectifs, d’éclairage, et des heures supplémentaires en grand nombre ont fait dire à bien des cheminots que ce n’était pas un accident.
Après plus de dix ans de procédure et un non-lieu annulé en appel, la direction SNCF va enfin se retrouver dans le box des accusés.
Les syndicats appellent les cheminots du site à un rassemblement de soutien à la famille et à protester contre les conditions de production qui ont conduit à la mort de ce jeune cheminot, le jeudi 8 septembre à l’occasion du procès qui a lieu au tribunal de Chartres à 13h30.

Malgré́ une baisse des ventes, Stellantis a explosé ses bénéfices : 8 milliards € pour le premier semestre 2022, soit 1,33 milliard chaque mois.

Petit calcul : divisé par les 281 595 salariés du groupe, cela fait 4 735 € par salarié TOUS LES MOIS !

Alors revendiquer 400 € d’augmentation mensuelle et un minimum de 2 000 €, c’est au fond bien modeste.

Le jour de rentrée, au Montage de l'usine Stellantis de la Janais, la journée a été plus rapide que prévu.

Une belle panne a permis de faire une reprise en douceur en terminant à 18 heures.

Les ouvriers sont partis le cœur en joie.
 

Un tiers des services d’urgence des hôpitaux sont fermés la nuit ou par intermittence. Mais pour le nouveau ministre de la Santé, François Braun, il ne faut pas parler de fermeture : il s’agit d’une « régulation » destinée à « offrir un meilleur accueil des patients ».

Un accueil où ça ? De plus en plus de lits sont supprimés et des services sont fermés, réorganisés en permanence, à cause du manque de personnel.

Nier la dégradation des services de santé, cela arrange le gouvernement. Il voudrait nous faire avaler la pénurie de lits et de personnel dans les hôpitaux publics et continuer à soigner les financiers.

Benoit Coquart, le directeur général de Legrand est satisfait et les actionnaires peuvent l'être aussi : sur le dernier semestre la multinationale de l'équipement électrique affiche un chiffre d'affaires en hausse de 18,5% et un bénéfice net en hausse de 13,9% et dans un environnement "fortement inflationniste" qui a vu une flambée des prix "des matières premières, des composants, de l'énergie et des transports " !

Benoit Coquart qualifie cette croissance "d'atypique" car il s'agit "d'une petite croissance en volume" et d'une "forte croissance en prix ". Autrement dit l'inflation a eu un effet d'aubaine pour Legrand : non seulement le groupe répercute les hausses mais il va bien au delà ! Ce qui lui a permis de racheter deux éléphants du secteur : Emos l'un des leader des composants d'installations électriques en Europe et Usystems spécialiste des solutions de refroidissement pour data centers.

Bref tout va pour le mieux pour Legrand, sauf pour les travailleurs, qui ont du obligatoirement prendre cet été tous les RTT et congés "sacrifiés " dans l 'année pour assurer la production et qui, eux, ne peuvent pas répercuter la hausse du coût de la vie avec des salaires qui stagnent !

A Solvay, quasiment tout le monde a arrêté le travail, de mercredi dernier jusqu’au week-end, pour réclamer une augmentation de salaire. Partie du
GN, la grève s’est tout de suite étendue aux HFA,aux Ixans et au PVDF qui ont continué de tourner au ralenti parce que la direction réquisitionne.

En effet, face à l’inflation, Solvay ne proposait qu’une prime, au mois d’août. Et cela alors que depuis trois mois, une demande lui avait été faite pour
une augmentation de salaire.

Aussi, il n’est pas étonnant qu’on ait décidéd’utiliser nos propres moyens pour lui faire comprendre. Les effets de la grève se sont vite fait sentir : le PVDF aurait perdu un million par jour et à cause de la grève du GN qui produit la vapeur pour d’autres unités, celles-ci étaient menacées d’arrêt.

Ceux qui se sont mis en grève ont complète-ment raison. Car pour vivre maintenant, il faut non seulement une augmentation de plusieurs centaines
d’euros par mois mais il faudrait aussi que les salaires soient indexés sur les prix.

Quand tes enfants tombent malades et que tu dois les garder, la direction te supprime la prime EAP (Equipe Autonome Production).

Sanctionner jusqu’aux maladies infantiles, il fallait oser.